如今，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代大背景下，互聯(lián)網(wǎng)思維已經(jīng)被越來越多地運用到傳統(tǒng)行業(yè)的各個領(lǐng)域，并不斷刷新了人們的傳統(tǒng)觀念，給人們的工作和生活帶來了巨大變化。但在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)，特別是校招環(huán)節(jié)，不少企業(yè)甚至是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的招聘模式，不僅效率低、過程冗長，而且也會使學(xué)生對企業(yè)招聘產(chǎn)生畏難情緒，得不到很好的求職體驗。

但是記者了解到距離校園宣講會才過去2天，大四學(xué)生史小露就收到了浙江暢唐網(wǎng)絡(luò)股份有限公司發(fā)放的Offer。此前，史小露從未在筆試第二天就立刻收到過電話Offer通知。“如果是周一筆試，一般電話Offer都是14天后才有消息的?！笔盏給ffer史小露開心地說，“要是其他互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)放offer的速度也這么快我們就不需要那么糾結(jié)了”。

在互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍做法中，一般行業(yè)平均的Offer發(fā)放時間大約需要20天，而BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭們的普遍Offer發(fā)放時間也大約需要15天，而暢唐網(wǎng)絡(luò)是怎么做到在校園宣講活動之后的72小時就將Offer通知到求職畢業(yè)生的呢？這些超乎尋常的快速反應(yīng)主要得益于暢唐網(wǎng)絡(luò)今天新推出的“互聯(lián)網(wǎng)思維”做校招的理念轉(zhuǎn)變。

今年以來，浙江暢唐網(wǎng)絡(luò)股份有限公司結(jié)合自身優(yōu)勢，巧妙地將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到校招當(dāng)中，徹底顛覆了傳統(tǒng)的校園招聘模式。

為實現(xiàn)兩者的完美融合，暢唐網(wǎng)絡(luò)首先提出了“學(xué)生即客戶”的校招理念，把招聘過程看作是為學(xué)生服務(wù)的過程，一切以學(xué)生的訴求為出發(fā)點，將校招作為一個產(chǎn)品來打造，努力解決大學(xué)生找工作的痛點和難點。

同時，暢唐網(wǎng)絡(luò)在實踐過程中不斷對招聘流程進行優(yōu)化完善，快速迭代招聘節(jié)奏，大大縮短學(xué)生的等待時長，從原先的7天電話offer、14天發(fā)放正式offer，到現(xiàn)在的次日短信offer、次日發(fā)放正式offer，這樣的招聘節(jié)奏可以說是走在了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的前沿。

考慮到學(xué)生找工作的盲目性和對自身求職需求的不確定性，暢唐網(wǎng)絡(luò)會根據(jù)學(xué)生本人的能力特長及投遞崗位的具體要求進行“雙向匹配”，把學(xué)生安排到合適的崗位，發(fā)揮其最大價值。并且，對學(xué)生的簡歷、筆試、面試等情況提出合理的改善意見，有針對性地幫助學(xué)生提升自己的綜合能力。此外，在學(xué)生收到offer和到入職的這段間隔時間里，暢唐網(wǎng)絡(luò)還通過QQ群、電話等方式通知其入職時間、崗位分配、落戶轉(zhuǎn)檔等信息，并幫助學(xué)生解決來杭過渡期的生活難題，用一種“用戶至上”的理念做好服務(wù)工作，解除學(xué)生的后顧之憂。

據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網(wǎng)思維的影響下，暢唐網(wǎng)絡(luò)2015年錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的offer響應(yīng)率達(dá)60%以上，比2014年高出近35個百分點，比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均值高出了近20個百分點，較好地享受到了互聯(lián)網(wǎng)思維所帶來的“人才紅利”。

暢唐網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行總裁潘廣樂稱，今后暢唐將更好地運用互聯(lián)網(wǎng)思維，不僅在校招方面有所建樹，還要在游戲研發(fā)運營、系統(tǒng)平臺維護、客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面不斷取得新的突破，用更完善的服務(wù)、更極致的體驗來回饋廣大用戶！